Curso de Formação Técnicas de Recrutamento e Selecção - Online

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  • Conteúdo

    INSCRIÇÕES ABERTAS

    Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal

    Em qualquer parte em formato e-Learning

    1. DESTINATÁRIOS

    Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

    2. OBJETIVO GERAL

    No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que permitam o desenvolvimento de competências, ao nível dos procedimentos e recursos envolvidos num processo de recrutamento e selecção de colaboradores nas organizações.

    3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

    - Promover competências de elaboração e realização de um processo eficaz de recrutamento e selecção;

    - Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e escolha dos mais adequados a cada situação;

    - Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo tendo em conta um mapa de competências e perfil pré-definido;

    - Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.

    4. SAÍDAS PROFISSIONAIS

    • Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos.

    5. PLANO CURRICULAR

    Módulo 1: O processo do recrutamento (7 horas)

    • Gestão de pessoas
    • Gestão estratégica
    • Definição de recrutamento
    • Lei da oferta e da procura do mercado de trabalho
    • Etapas do processo de recrutamento
    • Necessidades de recrutamento
    • Análise do pedido de recrutamento
    • Definição da função

    Módulo 2: Tipo de recrutamento (9 horas)

    • Recrutamento interno
      • Fontes de recrutamento
      • Vantagens e desvantagens
    • Recrutamento externo
      • Fontes de recrutamento
      • Vantagens e desvantagens
    • Recrutamento misto

    Módulo 3: Triagem de candidaturas (8 horas)

    • Conceito de triagem
    • Processo de triagem
    • Questionários
    • Triagem telefónica

    Módulo 4: Seleção (8 horas)

    • Conceito de seleção
    • Processo de seleção
    • Seleção por competências
      • Definição
      • Seleção tradicional vs. Seleção por competências
      • Vantagens e desvantagens

    Módulo 5: Técnicas de seleção (8 horas)

    • Entrevista telefônica
    • Entrevista
      • Tipos de entrevista
      • Formas de entrevista
      • Fases de entrevista
      • Tipos de perguntas
      • Aspetos a avaliar
      • Responsabilidades do recrutador
      • Regras a cumprir
    • Dinâmicas
    • Testes
      • Teste de aptidão
      • Teste de personalidade
      • Teste de simulação
    • Tomada de decisão
    • Boas práticas – Regulamento Geral sobre Proteção de Dados
    6. CERTIFICADO
    Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

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