Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos - Barcelona - Espanha - EAE Escuela de Administración de Empresas - I33098

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Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Mestrado
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Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos - Barcelona - Espanha Comentários sobre Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos - Barcelona - Espanha
Conteúdo:
Máster en Dirección de Recursos Humanos Full Time.

Programa.

Modalidad: Presencial
Tipo: Full Time
Convocatoria de 2017: Abril (Madrid) y Octubre (Barcelona y Madrid)
Precio: 13.500 €
Campus: Barcelona y Madrid
Créditos ECTS: 60
Idioma: Español
Captación Internacional: Si
Perfil: Full Time
Edad: 21-40
Plazas disponibles: 20

Presentación.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE está diseñado para formar profesionales de los Recursos Humanos que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas.

Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y laboral desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.

Razones para realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE:

Puntos Clave.

1 Excellence Awards 2015.

EAE Business School, premiada en los RRHH Excellence Awards 2015 gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos, en la categoría de “Industria Auxiliar de Recursos Humanos en España”.

2 AEDRH y AEDIPE.

EAE es patrocinador de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y miembro de la Asociación Catalana de Dirección de Recursos Humanos. Gracias a estos acuerdos, los participantes del programa se benefician de los beneficios ofrecidos por ambas asociaciones.

3 Certificación HRBP.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para cubrir los requisitos de certificación de HRBP Certification Institute, entidad que valida los conocimientos y habilidades en este ámbito para profesionales, con estudios a nivel de máster, con más de un año de experiencia en un puesto de Recursos Humanos.
 
4 Uno de los mejores Máster.

El Máster de Dirección de Recursos Humanos es uno de los mejores valorados por los Rankings de todo el mundo, entre los que se encuentra destacado entre los 40 primeros en el Ranking Eduniversal y el tercero, de su categoría, por el Ranking de El Mundo.

5 Ranking Merco.

EAE Business School ha sido elegida una de las mejores escuelas de negocios del mundo según el Ranking Merco.

6 Ranking América Economía.

El Ranking América Economía destaca a EAE Business School entre las 15 mejores escuelas de negocios a nivel internacional.

Objetivos.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos:

Puntos Clave.

1 DIRECCIÓN DE PERSONAS.

Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.

2 GESTIÓN GLOBAL.

Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.

3 ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL.

Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa.

4 RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL.

Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento que nos permiten la tecnología, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital.

5 CONSULTORÍA ESTRATÉGICA.

Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

6 PLANIFICACIÓN.

Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

Plan de Estudios.

Módulo 1
- Estrategia de Recursos Humanos

La dirección estratégica de Recursos Humanos responde a la condición fundamental que toda estrategia empresarial debe tener como uno de sus elementos esenciales, el factor humano. La dirección de recursos humanos es un partner estratégico imprescindible en la implementación de la estrategia, en el éxito de la consecución de sus objetivos y en la aportación de valor al negocio. En las asignaturas que forman este módulo se desarrollan los principios, políticas y valores que deben apoyar a la estrategia de la compañía desde la perspectiva de la dirección de personas.

Asignaturas     ECTS
  • Fundamentos de gestión de los Recursos Humanos.     5 ECTS
  • Estrategias de Recursos Humanos.     5 ECTS
  • Ética y RSC (Responsabilidad Social Corporativa).     5 ECTS
Total     15 ECTS

Módulo 2
- Toma de Decisiones en Recursos Humanos

En el mundo del Big Data y del Internet de las cosas, la dirección de recursos humanos debe tomar decisiones en relación a los objetivos estratégicos organizacionales con criterios de eficacia, eficiencia y máxima certeza. Conoceremos los principales instrumentos de toma de decisiones avanzadas, con el objeto de minimizar el riesgo en las potenciales consecuencias de las mismas, así como una visión holística al respecto de las implicaciones que dichas decisiones conllevan para los objetivos de la organización.

Asignaturas     ECTS
  • Toma de decisiones en Recursos Humanos: decisiones financieras.     5 ECTS
  • Toma de decisiones en Recursos Humanos: decisiones basadas en datos.     5 ECTS 
Módulo 3 - Áreas Funcionales de Recursos Humanos

Cuando hay confluencia en el desarrollo de la organización y de las personas que la componen, se entiende que se cumple con la necesaria alineación estratégica entre Recursos humanos y la Organización (y viceversa). Por ello, las políticas de recursos humanos y sus planes de acción son una competencia fundamental para dar sentido a ambas necesidades de crecimiento. Desarrollaremos las habilidades necesarias para implementar las funciones de dirección de recursos humanos en un contexto de desarrollo del talento y de cambio constante del entorno.

Asignaturas     ECTS
  • Gestión de los movimientos de los trabajadores.     5 ECTS
  • Desarrollo del capital humano.     5 ECTS
  • Gestión de los modelos de recompensas salariales.     5 ECTS
  • Branding del empleador.     5 ECTS
Total     20 ECTS

Módulo 4 - Áreas Contextuales de los Recursos Humanos

Las organizaciones, insertas en un mercado globalizado, tienen el deber de atender a factores jurídicos, económicos y sociodemográficos, entre otros. Conoceremos el tipo de influencia que estos factores tienen en la organización, y además su inclusión en el despliegue de la estrategia organizacional, para lograr así una ventaja competitiva.

Asignaturas     ECTS
  • Economía y demografía del mercado laboral.     5 ECTS
  • Regulaciones laborales.     5 ECTS
  • Dirección global del capital de trabajo.     5 ECTS
Total     15 ECTS

Módulo 5 - Efectividad Organizacional

La dirección y gestión del capital humano adquieren un sentido completo en la búsqueda de la efectividad de las personas a través de su organización y de su comportamiento organizacional, los cuales deben estar orientados a la búsqueda de resultados en pro de la misión organizacional. Desarrollaremos las habilidades imprescindibles en un directivo de recursos humanos, para conseguir así el máximo compromiso de las personas con las metas empresariales.

Asignaturas     ECTS
  • Liderazgo y Team Building.     5 ECTS
  • Técnicas de Coaching.     5 ECTS
  • Gestión del cambio.     5 ECTS
  • Bienestar, seguridad y protección.     5 ECTS
  • Gestión de la inclusión y la diversidad cultural.     5 ECTS
Total     25 ECTS

PROYECTO FINAL.

El proyecto, realizado en el último periodo del programa, guiado por un tutor y presentado ante un tribunal, se puede abordar desde dos enfoques:
Diseño y puesta en marcha de un Plan de Recursos Humanos aplicado a una empresa real.
Desarrollo de un Proyecto de Innovación en Recursos Humanos, enfocado a investigar y profundizar en un área concreta de la gestión de personas.

Profesorado
.

El claustro de profesores del Máster en Dirección de Recursos Humanos está constituido por un excelente equipo de Doctores, Profesores de Universidad y profesionales de reconocido prestigio en cada área formativa.

Los miembros del claustro docente poseen una amplia experiencia empresarial como consultores, altos directivos o asesores, tanto en empresas privadas como instituciones, tales como: Europcar, Geyser, Accor, ALSA, GAES, IKEA Spain, entre otros.

Gracias a este equilibrio, los participantes del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School adquieren unos conocimientos reales y permanentemente actualizados con una sólida base académica.

Dirección.

Javier Crespo

Consultor Senior de Recursos Humanos e investigador de Well-Being at Work & Healthy Organizations

Doctor en Psicología Social
Trabajo y Organizaciones

Doctor en Psicología Social, Trabajo y Organizaciones Coach certificado por Quantum Leap (EEUU) Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School Máster en Investigación en Psicología Social y Máster en Política Social Licenciado en Psicología

Esther González Arnedo.

Director HR and Training ATTACHED
HR Development Manager at Europcar

Master in Human Resources Master in General Management and Strategic Planning Degree in psychology

Salidas Profesionales
.

El Servicio de Carreras Profesiones de EAE Business School se encarga de fomentar y servir como punto de encuentro entre alumnos, antiguos alumnos, empresas colaboradoras y otros colectivos empresariales interesados en contratar profesionales de EAE. Empresas como Unilever, Manpower, Coca-Cola, Massimo Dutti entre otras Año tras año, este Servicio ayuda a muchos de nuestros alumnos a comenzar una relación profesional durante la realización del Máster Recursos Humanos y tras su finalización.

Requisitos y admisión.

Doble Titulación.

Las personas que completen con éxito el programa obtendrá el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School y la titulación de la Universitat Politècnica de Catalunya (Campus Barcelona) o la Universidad Rey Juan Carlos (Campus Madrid). Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades es necesario cumplir los requisitos que solicitan dichas instituciones.

Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan ambas instituciones.

Proceso de admisión.

El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de sutrayectoria profesional y currículum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.

Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al Máster en Dirección de Recursos Humanos es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción a este Máster.

Financiación, becas y ayuda.

EAE ofrece condiciones especiales de financiación, becas para máster y ayudas para los candidatos admitidos en los programas de EAE. Dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos, nuestros alumnos pueden optar a las siguientes becas, otorgadas por la propia escuela de negocios, y las ayudas y subvenciones que aparecen a continuación.

BECAS EAE BUSINESS SCHOOL.
  • Beca Desarrollo Integral PYMES. Dentro de su proyecto de formación empresarial superior, EAE ofrece respuestas a las necesidades de las PYMES. El fortalecimiento y la implementación de estrategias de mejora de la competitividad, el desarrollo integral de las organizaciones y de las personas que las forman son elementos clave en nuestra institución.
  • Beca Mujer Directiva. Más de un 40% de nuestros estudiantes son mujeres con una edad media de 33 años. Este dato constata la capacidad de EAE para formar alumnas que están en plena madurez profesional y personal y que necesiten compaginar sus actividades familiares, personales y formativas. Con el objetivo de fortalecer, impulsar y consolidar la actividad profesional de la mujer, EAE presenta un programa de ayudas para este segmento profesional. Se valorará el potencial directivo y la capacidad de liderazgo de la candidata como dos cualidades indispensables para el estudio de su candidatura.
  • Beca Discapacidad Acreditada. Con el fin de fomentar y contribuir en el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, EAE pone en marcha un programa de ayudas para este colectivo.
  • Beca Excelencia Académica EAE. EAE distinguirá a los alumnos con mejor expediente académico. Los candidatos que acrediten tener un expediente académico superior a un 9,5 de media podrán acceder a la Beca Excelencia Académica EAE.
  • Beca Emprendedores. Dirigida a gerentes de PYMES, autónomos y profesionales que quieran iniciar un proyecto empresarial
  • Beca Directivos. Orientada a directivos, cuadros medios y profesionales cualificados varios que aspiren a posiciones de responsabilidad.
AYUDAS Y SUBVENCIONES
  • Fundación Carolina. Beca para la formación permanente que promueve la cooperación cultural y científica entre España y América Latina favoreciendo el intercambio de profesionales. Está destinada a especialistas y profesionales latinoamericanos y españoles que acrediten la necesidad de trasladarse a España o América Latina para completar su formación.
  • Becas MAEC – AECID. Esta beca contribuye a la formación superior y el desarrollo profesional de personas extranjeras y jóvenes universitarios con el título universitario superior y, en algunos programas, estudiantes universitarios de último curso. Tipo de ayuda: Becas Programa II-B: Becas para extranjeros para estudios de máster o de especialización en universidades españolas y de centros docentes no universitarios.
  • Ayuda a la formación de los trabajadores y las trabajadoras regulada por la Fundación Tripartita. El Servicio Público de Empleo Estatal ofrece ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a todas las personas en activo que coticen a la Seguridad Social y han obtenido de la empresa el permiso individual de formación. La denegación del permiso debe estar motivada por razones de organización o de producción. La finalidad será recibir formación reconocida con una titulación oficial o con un título universitario propio. A cambio, la empresa obtendrá una bonificación en la cotización a la Seguridad Social por cada trabajador o trabajadora a quien haya concedido el permiso. La bonificación equivale al coste salarial de las horas laborales que el trabajador o trabajadora haya invertido en formación, con un máximo de 200 horas por permiso y curso académico o año natural.
  • AGAUR (Agència de Gestió d’Ajuts Universitaris i de Recerca). Ofece préstamos universitarios de posgrado a unas condiciones muy ventajosas.

Nuestra misión es formar profesionales capaces de liderar de forma sostenible organizaciones de todos los ámbitos, mediante programas que combinen de manera rentable contenidos prácticos y servicios centrados en el participante. EAE es una escuela de negocios accesible y abierta a compartir conocimientos con participantes, claustro y partners de todo el mundo. Para ello, mantenemos acuerdos de colaboración académica e institucional con más de 70 universidades y escuelas de negocio de 22 países distintos, y más de 2.800 acuerdos de colaboración firmados con empresas nacionales e internacionales.
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