Curso de Formação Técnicas de Recrutamento e Seleção
ConteúdoINSCRIÇÕES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning
Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning
1. Destinatários
Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.
2. Saídas Profissonais
Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos.
3. Objetivo Geral
No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que permitam o desenvolvimento de competências, ao nível dos procedimentos e recursos envolvidos num processo de recrutamento e selecção de colaboradores nas organizações.
4. Objetivos Específicos
- Promover competências de elaboração e realização de um processo eficaz de recrutamento e selecção;
- Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e escolha dos mais adequados a cada situação;
- Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo tendo em conta um mapa de competências e perfil pré-definido;
- Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.
4.Plano Curricular
Módulo 1 - O Processo do Recrutamento (7 horas)
Gestão de pessoas
Gestão estratégica
Definição de recrutamento
Lei da oferta e da procura do mercado de trabalho
Etapas do processo de recrutamento
Necessidades de recrutamento
Análise do pedido de recrutamento
Definição da função
Módulo 2 - Tipo de Recrumento (9 horas)
Recrutamento interno
Fontes de recrutamento
Vantagens e desvantagens
Recrutamento externo
Fontes de recrutamento
Vantagens e desvantagens
Recrutamento misto
Módulo 3 - Triagem de candidaturas (8 horas)
Conceito de triagem
Processo de triagem
Questionários
Triagem telefónica
Módulo 4 - Seleção (8 horas)
Conceito de seleção
Processo de seleção
Seleção por competências
Definição
Seleção tradicional vs. Seleção por competências
Vantagens e desvantagens
Módulo 5 - Técnicas de Seleção (8 horas)
Entrevista telefônica
Entrevista
Tipos de entrevista
Formas de entrevista
Fases de entrevista
Tipos de perguntas
Aspetos a avaliar
Responsabilidades do recrutador
Regras a cumprir
Dinâmicas
Testes
Teste de aptidão
Teste de personalidade
Teste de simulação
Tomada de decisão
Boas práticas – Regulamento Geral sobre Proteção de Dados
5. Certificado
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.