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Master Executive em Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Corporativa (Online) - Online

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  • Conteúdo
    Master Executive em Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Corporativa (Online)

    Objetivos:

    Hoy en día el medio ambiente y el desarrollo sostenible constituyen dos conceptos referenciales imprescindibles dentro de toda política económica y social empresarial. Los indicadores medioambientales mundiales demuestran que el medio ambiente debe ser respetado en aras de conseguir la necesaria renovación de los recursos naturales, sustentos de nuestra vida. No son sólo las administraciones públicas quienes paulatinamente adoptan políticas ambientales dentro de sus funcionamientos sino que, además, las empresas han comprobado que deben adaptarse a estas exigencias, tanto para cumplir la legislación vigente como para incrementar su competitividad.

    El objetivo esencial de este programa es formar profesionales en la planificación y gestión integral del medio ambiente. Una empresa globalizada, competitiva y moderna necesita una política ambiental sostenible, además de una responsabilidad social corporativa rigurosa, que satisfaga las necesidades económicas y sociales de sus entornos interno y externo.

    El curso está dirigido a profesionales y directivos con al menos dos años de experiencia en puestos de responsabilidad. El master se imparte en una modalidad mixta, on line y presencial, de modo que la actividad personal y laboral sea compatible con la formación.


    Datos generales:

    Título: Master Executive en Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Corporativa (On Line)

    Dirigido a: Titulados universitarios con mínimo 2 años de experiencia profesional en puestos de responsabilidad.

    Preinscripción: Abierto plazo

    Lugar:  Madrid

    Modalidad del curso: Blended

    Duración: Aproximadamente 9 meses (65 créditos)

    Dedicación: Part Time

    Precio: 9.000 € o Precio especial Programa TICAL

    Idioma: Español


    Estructura del Máster:

    INTRODUCCIÓN AL MASTER
    •     Aprendizaje y manejo de herramientas on line
    •     Web 2.0
    INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO SOSTENIBLE Y RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

    •     Introducción a la Sostenibilidad y a la Responsabilidad Corporativa
    •     Globalización: Aplicación y Consecuencias
    •     Claves del éxito en la Sostenibilidad
    •     Sostenibilidad en los diferentes sectores económicos
    PROTECCIÓN AMBIENTAL

    •     Introducción
    •     Agua/recursos hídricos
    •     Atmósfera
    •     Suelos y aguas subterráneas
    •     Residuos
    •     Aguas residuales
    •     Recursos minerales y energéticos (energías convencionales y renovables)
    •     Recursos biológicos: biodiversidad
    •     Cambio climático
    DESARROLLO SOCIAL

    •     La vinculación entre emergencia, rehabilitación y desarrollo
    •     El análisis de vulnerabilidad y capacidad (ACV) en la ayuda humanitaria
    RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

    •     Estrategias para la sostenibilidad
    •     Gobierno corporativo
    •     Reputación corporativa
    •     Responsabilidad social: dimensión interna y externa
    •     Gestión del diálogo con los grupos de interés
    •     Informes/memorias de sostenibilidad
    •     Inversión socialmente responsable
    HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INTEGRAL

    •     Los principios Aspiracionales. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas
    •     Los cimientos del sistema. ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001
    •     Estándares y marcos de auditoría en materia de derechos humanos y laborales. La norma SA 8000
    •     Enfoque integral. La norma SGE 21
    INNOVACIÓN EN LA CREACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL

    •     Consideraciones generales sobre la innovación
    •     Innovación y el espíritu emprendedor
    •     Innovaciones exitosas / fracasos en la innovación
    •     Nuevos retos: la innovación social
    RECURSOS HUMANOS
    •     Los nuevos modelos de Recursos Humanos
    •     La planificación estratégica de Recursos Humanos
    •     La Dirección participativa por Objetivos (DpO) y la Gestión del Desempeño
    •     El aprendizaje en la Organización
    HABILIDADES DIRECTIVAS
    •     Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño
    •     Comunicación interpersonal eficaz
    •     Principios de negociación
    •     Organización del trabajo y gestión eficaz del tiempo
    FINANZAS

    •     Análisis y diagnóstico económico-financiero
    •     Gestión del capital de trabajo
    •     Evaluación de proyectos de inversión
    •     Presupuestos

    ESTRATEGIA EN LA DIRECCIÓN

    •     Evolución de la gestion
    •     Marco de referencia
    •     Gestión Integral

    EXCELENCIA EN LA GESTIÓN

    •     Conceptos generales: calidad, mejora continua y excelencia
    •     Gestión de la calidad vs. Excelencia en la gestión
    •     Gestión de la calidad
    •     Calidad total
    •     Excelencia en la gestión
    •     El proceso de mejora continua hacia la excelencia

    Nuestro Modelo

    Un Entorno Personal de Aprendizaje para el trabajo en red, la construcción de conocimiento colectivo y la atención individualizada

    El modelo educativo de EOI funde los entornos físicos y virtuales para convertir EOI en una Escuela Digital, Abierta y Colaborativa. Estos espacios de trabajo fluyen desde el aula virtual basada en Moodle para el encuentro restringido a profesores y alumnos, hasta el trabajo colaborativo y la comunicación digital con Google Apps, pasando por la práctica de publicación abierta en blogs individuales y sites de proyectos colectivos y terminando con el inicio de un nuevo ciclo a partir de la conversación en redes que genera todo el proceso.

    Work in progress y learning by doing
    Este recorrido de inmersión digital en las prácticas de trabajo colaborativo se ven encarnadas en el desarrollo de los proyectos elaborados en grupo que pivotan como eje central de los programas formativos. Estos proyectos nacen y se desarrollan con lógica digital a través de sites públicos donde los alumnos van compartiendo y contrastando los avances de sus ideas desde un enfoque de work in progress que pone énfasis en el proceso y mejora necesariamente el resultado.

    Identidad digital. Profesionales digitales
    La visibilidad de los proyectos y de los alumnos como emprendedores de su propio proceso de aprendizaje es facilitada por la expansión del trabajo realizado en las redes sociales de mayor alcance y difusión en internet: Twitter, Facebook y LinkedIn. A través de la elaboración de sus propios contenidos en los blogs y en los sites de proyectos, los alumnos muestran su conocimiento y aprenden de empresas, inversores y expertos en su campo de especialización en un entorno abierto a la innovación. Gracias a este ecosistema digital, alumnos y profesores extienden la relación de aprendizaje más allá de los límites naturales del aula, comparten conocimiento, interactúan en las redes y trabajan conjuntamente en la creación de proyectos aplicados en un contexto real.

    Tecnologías abiertas para una educación abierta
    Las soluciones tecnológicas del modelo educativo EOI responden necesariamente al enfoque abierto y colaborativo del software libre como garantía de apertura, innovación y sostenibilidad. Esto explica que se utilicen desarrollos como Moodle para el aula virtual, Wordpress para los blogs, LifeRay para la web, Fedora para el repositorio Savia o Android para los dispositivos móviles.

    Construyendo el futuro desde el presente
    Informes internacionales sobre las TIC aplicadas a la educación, entre ellos el The Horizon Report, hablan del aprendizaje en movilidad, la computación en la nube y la simulación con tecnologías digitales como determinantes en el futuro de la Educación Superior. En EOI es una experiencia del presente.

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