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Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

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  • Conteúdo

    Máster en Dirección de Personas y Gestión de RR HH de Advance Business School

    VENTAJAS DE REALIZAR EL MDPGRH :

    1. Titulación universitaria (máster propio de la UNIR)
    2. Networking: durante el máster el alumno crea una Red de Contactos Profesionales que le permitirá darse a conocer y encontrar posibles empleadores, socios o inversores
    3. Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RR HH., conociendo todas las claves de la Dirección de personas dentro de una organización.
    4. Conocer como afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las Organizaciones.
    5. Conocer la Dirección de RR HH y su relación con la Estrategia General de la empresa, para ser capaz de elaborar políticas de personal enfocadas en los objetivos globales de la compañía.
    6. Conocer, las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR HH.
    7. Programa de prácticas en España y en importantes empresas en las principales ciudades de Estados Unidos.
    8. Opciones de Becas y Financiación a medida.

    El MDPGRH un programa presencial máster (titulo propio de la Unir) que forma de manera global e integra en todas las áreas propias de la dirección, gestión, planificación y asesoramiento financiero.

    Dirigida a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH. El máster es compatible con actividad profesional o prácticas en empresas.

    El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.

    El alumno adquirirá una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollará las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial: la comunicación, capacidad para dirigir personas y para seleccionar y retener el talento.

    Durante el máster aprenderá las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, las técnicas jurídicas y administrativas, así como la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos.

    FICHA:
    • Comienzo: Octubre de 2012
    • Dedicación: parcial (compatible con actividad profesional o prácticas en empresas)
    • Duración: 9 meses
    • Horario: de lunes a viernes de 19:00 a 22:00
    • Modalidad: Presencial
    • Prácticas profesionales en España y USA (opcional una vez finalizado el máster


    PROGRAMA DE PRÁCTICAS : PRÁCTICAS PROFESIONALES EN ESPAÑA O EN USA

    Uno de los objetivos fundamentales de los másteres para recién licenciados es la incorporación del alumno al mercado laboral y empresarial. Para ello se ha desarrollado un programa de prácticas en un amplio número de compañías nacionales y multinacionales que abarcan los distintos sectores del mapa empresarial.

    Estas prácticas se podrán realizar durante el máster o posteriormente a la realización del mismo y, en muchos casos suponen la puerta de entrada al mercado laboral.

    Los alumnos pueden optar a realizar sus prácticas en España o en las principales ciudades de Estados Unidos.

    Si el alumno elige la modalidad de prácticas en USA, puede elegir entre varias ciudades y en distintas empresas de diversos sectores. Esas prácticas se combinan con un programa intensivo de mejora de inglés.

    Prácticas en empresa en Estados Unidos

    Con este programa se adquieren conocimientos prácticos en una amplia variedad de campos que se adapten a las aspiraciones profesionales de los estudiantes, mientras se estudia el inglés. Las prácticas pueden realizarse en distintas áreas: Marketing, Comunicación, Relaciones públicas, Publicidad, Derecho, Finanzas y contabilidad, Administración, Computing and IT, Recursos humanos, Ingeniería Civil, Comercio internacional, Logística.

    Modelo de desarrollo del programa de prácticas
    • Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Angeles, San Diego, Miami.
    • Titulación y reconocimiento:   Al finalizar el programa de prácticas, se obtiene recomendación de la empresa, certificado de experiencia laboral y certificado de inglés acreditado por ACCET

    Ejemplos de empresas en las que se pueden realizar las prácticas:  Algunas de las empresas en las que se han realizado estas prácticas profesionales no remuneradas en Estados Unidos son; CBS Broadcasting (comunicación), , Tribeca Film Festival ( marketing), Blackmore Partners LLC (Finance, Consulting), Bonnier Corporation (Magazine publication), U Save Auto Rental (Tourism), Surf Diva (Marketing & Fashion), NYC Travel Guide (Office/Admin, Sales), E-Generation Marketing (Business), Stuart Kahn Associates -Insurance (PR Office), Meredith Communications (PR, Advertising), etc.

    Claustro de Profesores:

    Alberola Martínez, Manuel Gumersindo
    Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UMA. MBA. CEFA. Certificación de Analista Financiero Europeo, concedida por la ASOCIACIÓN EUROPEA DE ANALISTAS FINANCIEROS (EFFA). Ex Responsable Departamento de Tesorería para Madrid de CAIXA CATALUNYA. Gerente Audit - ERS-AFP en DELOITTE.

    Arribas, Lucrecia
    Bachelor, Political Science, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Licenciada en Ciencias Políticas por la UCM. Máster en Administraciones Públicas por la UCM. Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la EOI. Ex – Iberia Payroll Manager SUN MICROSYSTEMS. Labor Employee Relationship ORACLE Ibérica.

    Cervantes Vargas, Enrique

    Cudero Poza, Rafael

    Díaz Balaguer, Rafael
    Doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de San Petesburgo. Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad de Oriente de la Habana. Catedrático de Economía Financiera y Contabilidad por la Universidad de Oriente de la Habana. Profesor asociado de la Universidad Pontificia de Salamanca y de la Universidad Autónoma de Madrid.

    Díaz Martín, José Ignacio
    Licenciado en Derecho por la UCM. Máster en ASESORÍA Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresas. Abogado. Socio de Díaz Alonso y Asociados, Abogados y Consultores Empresariales.

    Díaz Pérez, David

    Fernández Montero, Mario

    Gutiérrez Porcuna, Pablo
    Licenciado en Economía por la Universidad de Granada. MBA por IEME. Director General de Operaciones de MUNDOFRANQUICIA  CONSULTING.

    López-Riobóo Moreno, Alejandro
    Licenciado en Periodismo por la UCM. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial. Máster en Diseño Gráfico. Director de Marketing de Producto en YAHOO IBERICA.

    Martín García, Mariano

    Martínez Navajas, Joaquín

    Moroy Hueto, Fernando
    Licenciado en Ciencias Físicas por la UPV. Diplomado Programa Dirección General (PDG). Doctorando en el Departamento de Economía de la Empresa por la UAH. Director de Desarrollo de Negocio de LA CAIXA-DIRECCIÓN TERRITORIAL DE MADRID.

    Moya García-Luján, Nicolás
    Licenciado en CC Físicas por la U.C.M. MBA por el IEDE. PDD por el I.E. PDD por el IESE. Ex Director de Banca Móvil de Telefónica. Director de Innovación de Bankinter.

    Perán López, Javier

    Pérez Rivero, Carlos Alberto
    Ingeniero Industrial en la UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA HABANA. Ingeniero Industrial homologado por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE ESPAÑA. Ex Subdirector grupo IMF. Free-lance como profesor y consultor de Organización de Empresas.

    Pitarch Vázquez, Diego


    PROGRAMA :

    MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
    • Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
    • Análisis de Situación
    • Gestión Estratégica de la Información
    • Calidad Institucional
    • Gestión de la Innovación

    MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
    • Gestión y Funciones esenciales del Dpto.de RR HH
    • Estrategia Empresarial
    • Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
    •  Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas. Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.

    MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
    • Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
    • Comunicación interna
    • Clima

    MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
    • Planificación Estratégica de los RR HH
    • Descripción de puestos de Trabajo
    • Reclutamiento y Selección de Personal
    • Política de Retirbución y Compensación
    • Plan de Acogida y Desarrollo
    • Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad

    MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • Planes de Formación y Desarrollo Personal
    • Plan de Carreras y Sucesión
    • PRL

    MÓDULO V I. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
    • Valoración de Puestos
    • Identificación y Valoración del Potencial

    MÓDULO V II. RELACIONES SOCIOLABORALES
    • Modelo Español de Relaciones laborales : Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
    • Contratación Laboral : Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
    • Seguridad Social
    • Negociación Colectiva
    • Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
    • Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
    • Relaciones Laborales
    • Extranjería

    MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
    • Coaching
    • Negociación
    • Comunicación Efectiva
    • Gestión del Talento
    • Gestión de la Diversidad

    MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
    • Estructura Empresarial Española
    • Sistemas de Información Contable
    • Interpretación de las Cuentas Anuales
    • Contabilidad de Costes
    • Planificación y Control Presupuestario
    • Políticas de Retribución
    • Auditorías de RR HH
    • Fiscalidad Aplicada a los RR HH

    MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
    • Herramientas de Calidad
    • Técnicas y Procesos de Calidad

    MÓDULO X I. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
    • Introducción al Marketing
    • Plan de Marketing y de RR HH

    MÓDULO IDIOMAS


    PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)

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