MÁSTERSEMIPRESENCIAL EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ADVANCE BUSINESS SCHOOL
VENTAJAS DE REALIZAR ÉSTE MÁSTER EN ADVANCE BUSINESS SCHOOL:
- Titulación universitaria (máster propio de la UNIR)
- Permite, al alumno, acceder a una formación de primer nivel y a una titulación de prestigio independientemente de su disponibilidad de tiempo o de su ubicación geográfica.
- Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RR HH., conociendo todas las claves de la Dirección de personas dentro de una organización.
- Conocer como afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las Organizaciones.
- Conocer, aplicar las nuevas tecnologías en la gestión de RR HH.
- Programa de prácticas en España y en importantes empresas en las principales ciudades de Estados Unidos (OPCIONAL)
- Opciones de Becas y Financiación a medida.
El MSDPGRH es un programa máster (título propio de la UNIR) dirigido a titulados universitarios y profesionales con poca disponibilidad de tiempo o distantes geográficamente
Se tratan temas como la optimización de la presencia de una empresa en la red, nuevos canales de ventas en Internet, redes sociales, posicionamiento en buscadores y, en general el cambio hacia una nueva mentalidad estratégica que requiere éste nuevo sistema.
El máster se imparte en
modalidad semipresencial aplicando el MÉTODO DEL CASO a través de un innovador sistema pedagógico BLENDED LEARNING, que combina las herramientas de formación on line con sesiones presenciales que engloban: talleres de debate, rol play, trabajo en grupo, discusión de casos, presentación de proyectos, etc.
De esta manera conseguimos que nuestros alumnos que escogen realizar el máster en ésta modalidad obtengan la misma calidad, los mismos conocimientos e idéntica titulación que si hubiesen escogido la modalidad presencial.
El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.
Ficha:
- Dedicación: parcial compatible con actividad profesional
- Duración: 9 meses
- Horario: on line + períodos presenciales
- Modalidad: Semipresencial
PROGRAMA DE PRÁCTICAS: PRÁCTICAS PROFESIONALES EN ESPAÑA O EN USA (OPCIONAL)
Uno de los objetivos fundamentales de los másteres para recién licenciados es la incorporación del alumno al mercado laboral y empresarial. Para ello se ha desarrollado un programa de prácticas en un amplio número de compañías nacionales y multinacionales que abarcan los distintos sectores del mapa empresarial.
Estas prácticas se podrán realizar durante el máster o posteriormente a la realización del mismo y, en muchos casos suponen la puerta de entrada al mercado laboral.
Los alumnos pueden optar a realizar sus prácticas en España o en las principales ciudades de Estados Unidos.
Si el alumno elige la modalidad de prácticas en USA, puede elegir entre varias ciudades y en distintas empresas de diversos sectores. Esas prácticas se combinan con un programa intensivo de mejora de inglés.
Prácticas en empresa en Estados Unidos
Con este programa se adquieren conocimientos prácticos en una amplia variedad de campos que se adapten a las aspiraciones profesionales de los estudiantes, mientras se estudia el inglés. Las prácticas pueden realizarse en distintas áreas: Marketing, Comunicación, Relaciones públicas, Publicidad, Derecho, Finanzas y contabilidad, Administración, Computing and IT, Recursos humanos, Ingeniería Civil, Comercio internacional, Logística.
Modelo de desarrollo del programa de prácticas
- Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Ángeles, San Diego, Miami.
- Titulación y reconocimiento: Al finalizar el programa de prácticas, se obtiene recomendación de la empresa, certificado de experiencia laboral y certificado de inglés acreditado por ACCET
Ejemplos de empresas en las que se pueden realizar las prácticas: Algunas de las empresas en las que se han realizado estas prácticas profesionales no remuneradas en Estados Unidos son; CBS Broadcasting (comunicación), John Lefkowitz Law (Legal), Tribeca Film Festival ( marketing), Blackmore Partners LLC (Finance, Consulting), IER (marketing), Global Pulse (Comunicación), Bonnier Corporation (Magazine publication), U Save Auto Rental (Tourism), Surf Diva (Marketing & Fashion), San Diego Superior Court (Legal), NYC Travel Guide (Office/Admin, Sales), Atlas Service Corp ( Media), E-Generation Marketing (Business), Stuart Kahn Associates -Insurance (PR Office), Meredith Communications (PR, Advertising), etc.
PROGRAMA:
MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
- Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
- Análisis de Situación
- Gestión Estratégica de la Información
- Calidad Institucional
- Gestión de la Innovación
MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
- Gestión y Funciones esenciales del Dpto.de RR HH
- Estrategia Empresarial
- Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
- Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.
MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
- Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
- Comunicación interna
- Clima
MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
- Planificación Estratégica de los RR HH
- Descripción de puestos de Trabajo
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Políticade Retirbución y Compensación
- Plan de Acogida y Desarrollo
- Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad
MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Planes de Formación y Desrrollo Personal
- Plan de Carreras y Sucesión
- PRL
MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
- Valoración de Puestos
- Identificación y Valoración del Potencial
MÓDULO VII. RELACIONES SOCIOLABORALES
- Modelo Español de Relaciones laborales : Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
- Contratación Laboral : Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
- Seguridad Social
- Negociación Colectiva
- Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
- Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
- Relaciones Laborales
- Extranjería
MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
- Coaching
- Negociación
- Comunicación Efectiva
- Gestión del Talento
- Gestión de la Diversidad
MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
- Estructura Empresarial Española
- Sistemas de Información Contable
- Interpretación de las Cuentas Anuales
- Contabilidad de Costes
- Planificación y Control Presupuestario
- Políticas de Retribución
- Auditorías de RR HH
- Fiscalidad Aplicada a los RR HH
MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
- Herramientas de Calidad
- Técnicas y Procesos de Calidad
MÓDULO X I. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
- Introducción al Marketing
- Plan de Marketing y de RR HH
MÓDULO IDIOMAS
PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)
