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Master em Direção de Recursos Humanos e Rel. Trab. + Cambridge Inter. Diploma in Human Resources Management

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  • Conteúdo
    Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales + Cambridge International Diploma in Human Resources Management.

    "Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción."

    REQUISITOS.

    Alumnos por encima de 22 años.

    OBJETIVOS.

    Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.

    Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.

    Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.

    Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

    Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

    PRÁCTICAS.

    En esden somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

    En ellas, se afronta una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a las tareas en la empresa.

    Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con esden. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.

    Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre esden y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de tres meses y un máximo de medio año.

    Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.

    Formas de Pago

    Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 1000€ en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:

    • Al contado: La primera semana del Máster.

    • Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional.

    • Financiado a través de Entidades Bancarias.

    · Temario:

    PROGRAMA

    EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
    Introducción al desarrollo de los RRHH
    Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
    Reclutamiento y selección profesional
    La formación en la empresa
    Liderazgo y estilos de dirección
    Planes de carrera
    Descripción, análisis y valoración de puestos
    Evaluación del desempeño humano
    Motivación
    Inteligencia emocional

    AREA DE PREVENCIÓN
    Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
    Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
    Marco Normativo
    Elementos básicos de la Gestión de PRL
    Investigación de accidentes e incidentes
    Normas y guías técnicas
    Los riesgos generales y su prevención
    Primeros auxilios

    HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
    Gestión por competencias
    Gestión del conocimiento
    Dinamización de reuniones
    Gestión del tiempo
    Comunicación en la empresa
    Modelo Europeo de Calidad: EFQM

    RRHH EN EL SIGLO XXI
    Coaching y mentoring
    El desafíos del coaching
    Desarrollo de competencias y habilidades del coach
    El proceso del coaching y el mentoring
    E- RRHH
    Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH

    EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
    Función del Dpto. de RRHH
    Dirección por objetivos
    Estrategia Empresarial
    Estructura Organizativa
    Cuadro de mando integral
    Presentaciones eficaces

    SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
    Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
    Costes de personal
    Conceptos retributivos
    La retribución salarial, tipos
    La motivación del personal y la individualización de los salarios
    Incentivos
    Beneficios sociales
    Sistemas de recompensa
    Políticas de retención

    ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

    · Duración: 400 horas; 60 ECTs

    DIRECTORES DE MÁSTER.

    Koldo Lasala


    · Titulación que se obtiene: Cambridge International Diploma in Human Resources Management.

    Horario:

    Lunes a Jueves de 19 h a 22 h

    · Lugar de impartición: Madrid - Bilbao

    Precio: 6,900€

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