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Curso: Gestão de Recursos Humanos

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  • Objectivos
    Objetivo Geral:

    No final do curso, os(as) formandos(as) deverão ter uma visão global da diversidade de áreas e práticas da Gestão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Remunerações e Processamento Salarial, etc.).


    Objetivos Específicos:

    • Reconhecer a importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH)

    • Enumerar as principais responsabilidades da GRH

    • Conhecer as tendências de evolução da GRH

    • Delimitar os passos fundamentais de um processo de recrutamento e selecção de pessoas

    • Distinguir os objetivos e as técnicas de recrutamento e selecção de pessoas

    • Conhecer as diferentes formas de recrutamento

    • Explorar os diferentes métodos de selecção, suas vantagens e limitações

    • Identificar e descrever as diferentes modalidades de contratos de trabalho

    • Conhecer a noção de Retribuição e suas modalidades

    • Resolver casos práticos de cálculo de remunerações

    • Conhecer as obrigações fiscais decorrentes do processamento de salários
  • Dirigido a
    Alunos e Profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos e de Psicologia; Público em geral com interesse na temática.
  • Titulação
    No final da formação será fornecido um certificado de participação a todos os formandos que tenham comparecido a 75% das sessões de formação.
  • Conteúdo
    1. Introdução e apresentação do tema
    2. A importância e a evolução da Gestão de Recursos Humanos
    3. Recrutamento e Selecção de Pessoas
    3.1 ) Processo de Recrutamento e Selecção
    3.2) Técnicas de Seleção
    4. Elaboração e Gestão de Contratos de Trabalho
    4.1) Modalidades de contratos de Trabalho
    4.2) Retribuição
    5. Práticas Administrativas da Gestão de Recursos Humanos
    5.1) Sistema e cálculo de Remunerações
    5.2) Processamento Salarial
    5.3) Obrigações legais decorrentes do Processamento de Salários

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