- O papel do avaliador
- Perfil de competências chave;
- A avaliação e gestão do desempenho por competências;
Elaboração do Perfil de Competências- A listagem das competências de acordo com as características e atividades dos postos de trabalho;
A Monitorização na Avaliação do Desempenho- Os mapas de monitorização dos comportamentos a avaliar;
Classificação Final- Análise da informação obtida e gerar a classificação final do/a avaliado/a;