Curso Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos

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Curso Formação Avançada em Gestão de Recursos Humanos

  • Conteúdo

    INSCRIÇÕES ABERTAS

    Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal

    Em qualquer parte em formato e-Learning

    1. DESTINATÁRIOS

    Habilitações mínimas: 12º ano. Titulares do grau de 12º ano de escolaridade ou de um C.E.T. (Curso de Especialização Tecnológica), interessados nas áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

    2. OBJETIVO GERAL

    No final deste curso, os formandos deverão ter adquirido conhecimentos que pretendam proporcionar uma visão pragmática sobre a gestão de recursos humanos nas organizações. Apresenta as principais práticas de gestão de recursos humanos, com uma forte componente prática. Pretende-se que o formando aprenda as mais importantes técnicas de recrutamento e seleção, como avaliar e gerir competências, como gerir equipas de forma eficaz.

    3.OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

    - Coordenar atividades de gestão de recursos humanos, como por exemplo, recrutamento e seleção, gestão da formação, desenvolvimento de competências;

    - Desenvolver a atividade de assistente de gestão de recursos humanos, no departamento de recursos humanos de uma instituição;

    - Compreender o que é a cultura organizacional e a sua relação com as práticas de recursos humanos;

    - Reconhecer a importância da formação no desenvolvimento de novas competências.

    4. SAÍDAS PROFISSIONAIS

    - Exercer funções de apoio ao Departamento de RH de uma Empresa;

    - Integrar equipas técnicas de Gestão de Recursos Humanos;

    - Participar em atividades de Gestão de Recursos Humanos, como por exemplo, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Competências, Gestão de equipas de trabalho.

    5. PLANO CURRICULAR

    Módulo 1: As técnicas de recrutamento e seleção (30 horas)

    • O processo de seleção com base no mapa de competências
    • Elaboração do perfil de exigências
    • Principais fontes de recrutamento
    • A conceção do anúncio eficaz
    • A pré-seleção de candidaturas
    • Tipos de entrevista
    • Os testes e provas de seleção
    • Análise e interpretação da informação e a tomada de decisão
    • Acolhimento e Integração do novo colaborador

    Módulo 2: O direito do trabalho e os recursos humanos (22 horas)

    • O Direito do Trabalho
      • Conceito e fontes
    • O Contrato de Trabalho
      • Noção, elementos essenciais e forma
      • Período experimental
      • Contrato de trabalho a termo
    • O Tempo de Trabalho
      • Tempo de trabalho e período normal de trabalho
      • Adaptabilidade, banco de horas e horário concentrado
      • Isenção do horário de trabalho
      • Períodos de descanso
      • Trabalho noturno
      • Trabalho suplementar
    • Os Feriados, as Férias e as Faltas
      • Regime dos feriados
      • Regime das férias
      • Noção, tipos e efeitos das faltas
    • Cessação do Contrato de Trabalho
      • Caducidade
      • Revogação
      • Denúncia durante o período experimental
      • Despedimento com justa causa “subjetiva”
      • Despedimento coletivo
      • Despedimento por extinção do posto de trabalho
      • Despedimento por inadaptação do trabalhador
      • Denúncia unilateral, resolução e abandono do trabalho

    Módulo 3: Recursos humanos e gestão de competências (34 horas)

    • As pessoas como recurso estratégico e base de vantagem comparativa sustentável
    • Relações entre a estratégia organizacional e as políticas de recursos humanos
    • Importância e limitações das políticas de recursos humanos
    • Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
    • Gestão de recursos humanos e modelo estrutural
    • Conceito de competências
    • Modelos de competências
    • Aplicações dos modelos de competências às diversas áreas da gestão de recursos humanos
    • Problemas de implementação de modelos de competências nas empresas portuguesas

    Módulo 4: Liderança e gestão de conflitos (30 horas)

    • Liderança
      • Definição de conceitos
      • Tipos de liderança
      • Motivação nas equipas
      • Elogio e crítica
      • Líder ou liderado
      • Eficácia da liderança
    • Gestão de conflitos
      • O conflito a as principais orientações no relacionamento interpessoal
      • A visão tradicional e atual do conflito
      • O conflito intra e interpessoal
      • O conflito organizacional
      • A resolução de problemas através da administração de conflitos

    Módulo 5: Comunicação interpessoal e assertividade (28 horas)

    • Elementos do processo de comunicação
    • Comunicação Verbal e Comunicação Não Verbal
    • Barreiras à Comunicação
    • Escuta Ativa
    • Atitudes Comunicacionais
    • Assertividade
    • Estratégias para desenvolver a Assertividade

    Módulo 6: Gestão do tempo e de equipas de trabalho (30 horas)

    • Gestão do tempo
    • Planeamento do Tempo
    • Diferenciar tarefas segundo prioridades
    • Agendamento de atividades
    • Construir agenda e registos diários
    • Comunicação eficaz como instrumento da gestão do tempo
    • Bases de uma comunicação eficaz
    • A importância do trabalho em equipa
    • Definição e alcance de objetivos
    • Gestão de reuniões
    • Criatividade nas equipas
    • A importância da criatividade nas equipas
    • Predominância dos hemisférios
    • Técnicas para fomentar a criatividade nos indivíduos e nas equipas
    • Gestão de ideias – Soluções criativas

    Módulo 7: Igualdade de oportunidades (10 horas)

    • Evolução histórica da igualdade de género
    • História do género feminino no mundo laboral
    • Conceitos de igualdade e não discriminação
    • Legislação de igualdade de género
    • Igualdade de género e responsabilidade social das organizações
    • Boas práticas em igualdade de género

    Módulo 8: Avaliação do desempenho (10 horas)

    • Definição, Objetivos e Necessidades de Utilização
    • Implementação
    • O que deve ser avaliado
    • Fatores de avaliação
    • Responsabilidades dos Avaliadores
    • Responsabilidades dos Avaliados
    • Vantagens
    • Dificuldades


    6. CERTIFICADO

    Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.


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