Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional

O primeiro objectivo que se pretende atingir com este 2.º ciclo de estudos em Gestão de recursos humanos e análise organizacional é que os estudantes possam aprofundar os conhecimentos através de especializações dentro desta área de conhecimento. Pode considerar-se como segundo objectivo o de criar e disponibilizar para os empregadores, recursos humanos com formação geral (banda larga) de nível superior e com conhecimentos e competências específicas nos vários ramos desta área do conhecimento.

Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional

Destinatários

As saídas profissionais dos diplomados com o 2.º ciclo em Gestão de recursos humanos e análise organizacional são diversificadas, como as do 1.º ciclo de estudos nesta área do conhecimento, tendo os estudantes conseguido novas competências a nível de especialização o que lhes dará melhores e mais valências para desempenharem entre outras as seguintes funções:




- Gestor ou director de recursos humanos;
- Técnico gestão de recursos humanos;
- Assessor de direcção/administração;
- Técnico/analista de organização;
- Knowledge officer;
- Técnico/perito em sistemas de informação para a função de pessoal e de organização;
- Analista de projectos;
- Técnico/perito em soluções tecnológicas para e-learning;
- Consultor;
- Técnico de desenvolvimento de carreiras;
- Gestor de formação profissional;
- Técnico/perito em executive search/head hunting/Outplacement;
- Coacher;
- Professor;
- Investigador.