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Especialização Pós-Universitária em Gestão de Recursos Humanos - Online

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  • Conteúdo
    Especialização Pós-Universitária em Gestão de Recursos Humanos.
     
    Carga horária: 300 horas

    Categorias: Especializações Pós-Universitárias, Recursos Humanos

    Resumo.

    A Especialização em Recursos Humanos irá dar ao e-aluno a oportunidade de incrementar a aquisição de competências em gestão de recursos humanos através de uma formação especializada nesta área.Os desafios do mundo global exigem uma enorme capacidade de adaptação, flexibilidade e atualização permanente das pessoas.

    A Gestão dos Recursos Humanos assume um papel fundamental no desenvolvimento dos colaboradores ao longo do seu ciclo de vida na empresa, desde o momento da captação, acolhimento, desenvolvimento de competências/conhecimentos, até à retenção dos melhores profissionais.

    Gerir e desenvolver pessoas é uma atividade muito exigente e desafiante. Através de técnicas e ferramentas diversas, participe ativamente no processo de desenvolvimentos dos colaboradores, com vista a aumentar a eficiência, motivação e resultados.

    Seja um agente de mudança e transformação organizacional, e contribua para o sucesso da sua empresa.

    Objetivos:

    Gerais:

    – Incrementar a aquisição de competências em gestão de recursos humanos através de uma formação especializada nesta área.

    – Desenvolver competências aplicadas ao contexto empresarial.

    – Desenvolver um conjunto de conhecimentos e competências pessoais fundamentais na Gestão de Recursos Humanos e de equipas.

    Específicos:

    Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:

    – Aprender a desempenhar as responsabilidades chave na área de Gestão de Recursos Humanos;

    – Analisar diferentes abordagens e teorias organizacionais na área de Gestão de Recursos Humanos;

    – Selecionar os melhores candidatos através de métodos de recrutamento eficazes;- Facilitar o acolhimento e integração de colaboradores na empresa;

    – Diagnosticar e desenvolver competências comportamentais e técnicas em contexto de formação;

    – Utilizar o Coaching como ferramenta de desenvolvimento de equipas;

    – Utilizar a metodologia de gestão de desempenho elencada a objetivos;

    – Conhecer diferentes sistemas de compensação e benefícios;

    – Ser capaz de otimizar os resultados de diferentes equipas, utilizando ferramentas como a comunicação, gestão de conflitos e a motivação das pessoas.

    Programa.

    Módulo 1 – Gestão e Organização do Capital Humano
    • 1.1 Teorias e Abordagens Organizacionais
    • 1.2 Estruturas Organizacionais
    • 1.3 A Gestão de Recursos Humanos

    Módulo 2 – Recrutamento e Seleção
    • 2.1 Recrutamento
    • 2.2 Recrutamento Online
    • 2.3 Como recrutar Online?
    • 2.4 Selecionar os melhores candidatos
    • 2.5 Da teoria à prática – Ferramenta para o Recrutador

    Módulo 3 – Acolhimento e Integração de colaboradores
    • 3.1 Introdução
    • 3.2 Acolhimento
    • 3.3 Integração

    Módulo 4 – Formação e Desenvolvimento
    • 4.1 Plano de Formação
    • 4.2 Levantamento de Necessidades de Formação
    • 4.3 Desenvolvimento de Ações e Conteúdos
    • 4.4 Gestão de Talento
    • 4.5 Gestão por Competências

    Módulo 5 – Coaching Organizacional e Desenvolvimento de Equipas
    • 5.1 O coaching
    • 5.2 A Programação Neurolinguística
    • 5.3 O Coaching e a Liderança
    • 5.4 O Coaching e a Gestão de Equipas

    Módulo 6 – Gestão de Desempenho
    • 6.1 Introdução à Avaliação de Desempenho
    • 6.2 Avaliação de Desempenho: objetivos, critérios e avaliadores
    • 6.3 Avaliação Individual e de Grupo
    • 6.4 O Processo da Avaliação de Desempenho
    • 6.5 Conceção e Gestão de um Sistema de Avaliação de Desempenho

    Módulo 7 – Gestão de Compensações e Benefícios
    • 7.1 Modelos de compensação e Benefícios
    • 7.2 Compensação e a Motivação
    • 7.3 Recompensar sem remunerar

    Módulo 8 – Comunicação e Relacionamento Interpessoal
    • 8.1 A comunicação nas relações interpessoais
    • 8.2 Estilos de comunicação
    • 8.3 Processo de desenvolvimento interpessoal
    • 8.4 O conflito nas relações interpessoais
    • 8.5 Motivação humana
    • 8.6 O grupo como domínio privilegiado das relações interpessoais

    Destinatários.

    – Quem ambicionar alargar e/ou aprofundar os seus conhecimentos na área de Recursos Humanos para expandir o seu percurso profissional.

    – Gestores de Recursos Humanos, Coordenadores de equipas ou Técnicos de Recursos Humanos, que pretendam consolidar e aprofundar os seus conhecimentos com novas abordagens, novas metodologias e as melhores práticas em Gestão de Recursos Humanos.

    – Profissionais que procurem aprofundar as suas skills nesta área de conhecimento.

    Certificado.

    No final do curso receberá dois certificados, caso atinja os objetivos pedagógicos da formação, ou seja, que obtenha uma avaliação igual ou superior a 10 numa escala de 0-20, que serão disponibilizados na área do e-aluno no site da FormaçãOnline até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação:

    Certificado de Especialização emitido pela FormaçãOnline, válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

    Registo na Caderneta Individual de Competências do e-aluno, emitido através da plataforma SIGO – Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de julho em caso de aproveitamento total ou parcial.

    * Esta especialização tem o mesmo valor legal que uma pós-graduação na obtenção de créditos (ECTS).

    Avaliação.

    • O curso encontra-se dividido por Módulos num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning;
    • O curso tem o apoio de e-formadores, que variam de módulo para módulo, aos quais poderá colocar as suas questões a qualquer momento;
    • Em cada módulo decorrerão:
    - Sessões de esclarecimentos síncronas (Opcionais, não sujeitas a avaliação. As marcações das sessões síncronas devem ser efetuadas até 48h antes da data prevista
    - Sessões assíncronas (em horário flexível, para autoestudo e desenvolvimento de atividades propostas ao ritmo de cada e-aluno).
    • O e-aluno poderá aceder aos conteúdos do curso a qualquer hora do dia ou da noite, fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição terminar o curso até ao último dia de formação;
    • O e-aluno tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir;
    • Cada módulo é avaliado com base num exame final e num trabalho individual, contando respetivamente 70% e 30% da avaliação final do módulo;
    • Os e-alunos consideram-se aprovados sempre que obtenham classificações iguais ou superiores a 10 valores numa escala de avaliação de 0 a 20 valores.
    • A classificação final de cada módulo é obtida pela aplicação da seguinte fórmula: Exame final x 70% + Trabalho Individual x 30%

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