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Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos [ECEO]

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  • Objectivos
    A evolução da função Recursos Humanos, no âmbito da sociedade do conhecimento exige técnicos de GRH plenamente integrados na organização e sua estratégia de resposta aos desafios. O Curso de GRH configura-se como via essencial para que os alunos atinjam níveis de excelência na utilização dos métodos e instrumentos estudados. É a forma de responder à rápida evolução da função RH e às exigências que hoje se colocam à gestão do capital humano das organizações. Assim, o plano de estudos tem como objetivo desenvolver as seguintes competências nos alunos:





    - Cultura geral e visão estratégica, orientadas pela investigação e raciocínio científico;





    - Organização do trabalho pessoal;





    - Técnicas de resolução de problemas e decisão;





    - Trabalho em equipa, adaptabilidade e liderança;





    - Consciência social e ética;





    - Aplicação de modelos e metodologias específicas de intervenção em GRH:





    - Conhecimentos de Economia, Direito, Informática e Estatística, complementares para a GRH.
  • Dirigido a
    A obtenção do Diploma de 1º Ciclo abre ao estudante um percurso de profissionalização - que integra as funções de: assistente de recursos humanos; técnico superior de recursos humanos; possibilidade de progredir a sua formação no 2º Ciclo do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.





    Este nível de formação prepara o estudante para todas as funções de gestão de recursos humanos, incluindo as funções de Direcção do sistema e de projetos globais na área dos recursos humanos.
  • Conteúdo
    O curso de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusófona tem um desenho e uma estrutura curricular que acompanha e responde às crescentes necessidades e exigências que os profissionais de Recursos Humanos enfrentam, numa sociedade onde a mudança constante gera novos e complexos desafios à gestão das pessoas, área considerada como cada vez mais fundamental para os objetivos de competitividade, produtividade e sustentabilidade das organizações.A realidade do trabalho, hoje e ainda mais num futuro próximo, é completa e radicalmente diferente do clássico "nine to five" da sociedade industrial, hierarquizada, funcionalizada e de comando ou de controlo centralizados. O digital, o virtual e as redes constituem a paisagem profissional do futuro, um futuro que, diga-se, é já presente para um cada vez maior número de organizações e de pessoas.Neste contexto exigente e complexo, o curso de Gestão de Recursos Humanos prepara os profissionais da gestão de pessoas com modelos, métodos e ferramentas práticas que permitem desenvolver, nos alunos, algumas das competências mais críticas e decisivas para uma intervenção diferenciada e diferenciadora neste domínio, tais como:- Consciência social e ética;- Planeamento e enquadramento estratégico da função Gestão RH;- Gestão da diversidade e capacidade de gerar sinergias em situações de mudança constante;- Aplicação de ferramentas específicas de intervenção em gestão de recursos humanos;- Conhecimentos gerais de Economia, Direito, Informática e Estatística, aplicados aos contextos específicos da Gestão de Recursos Humanos.

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