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Pós-graduação em Executive Coaching

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  • Conteúdo

    presentação
    Quem gere pessoas desempenha um papel importantíssimo na dinâmica organizacional, uma vez que se espera que seja capaz de motivar, desenvolver e influenciar outros a contribuírem para a concretização da missão e visão organizacionais. Para a concretização deste propósito, é necessário que pessoas e organizações estejam alinhadas num propósito comum que é o de alcançar objetivos num princípio fundamental de resultado ganhar-ganhar. Este quadro de promoção de benefícios mútuos, entre pessoas e organizações, não traduz, contudo, uma tendência nas organizações, onde se observam, recorrentemente, cenários de insalubridade psicológica caraterizados, por exemplo, por uma liderança disfuncional, conservadora e, tantas vezes, limitadora da motivação, criatividade e felicidade dos colaboradores no contexto de trabalho. É imperioso intervencionar estes cenários organizacionais, criando organizações autênticas, com líderes autênticos e criativos que sejam capazes de criar significado para o trabalho realizado, que apresentem transparência relacional, que sejam capazes de criar uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento, baseada na confiança e respeito, e capazes de inspirar os seus colaboradores. O Coaching constitui-se num processo eficaz para promover o desenvolvimento de competências que permitem promover a criação de organizações e líderes autênticos e criativos, através de novos e renovados procedimentos e ferramentas.

    Objetivo geral e competências a adquirir
    Esta Pós-Graduação tem como objetivo geral que os participantes desenvolvam a capacidade de liderança para alcançar metas organizacionais de curto, médio e longo prazo, atuando para este propósito como coaches dos seus colaboradores e, consequentemente, com a responsabilidade e desafio de promoverem o seu desenvolvimento e o das organizações nas quais estão inseridos.

    Os participantes desta Pós-Graduação desenvolverão as seguintes competências nucleares:

    - Autoconhecimento (conhece os seus talentos e limitações; é capaz e gerir críticas sem ser defensivo); está disponível para aprender com os erros);
    - Comunicação (comunica de forma clara, assertiva e positiva para orientar pessoas para resultados; sabe ouvir, é sensível e agradável e tem paciência com as pessoas com as quais interage);
    - Relacionamento interpessoal (importa-se com as pessoas, com seus problemas pessoais e profissionais; está disponível para ajudar e demonstra empatia genuína; e é confiável);
    - Diagnóstico (é capaz de identificar diferentes tipos de necessidades em contexto organizacional no âmbito do desenvolvimento de pessoas);
    - Planeamento, intervenção e avaliação (elabora, aplica e avalia planos de objetivos e de desenvolvimento pessoal, grupal e organizacional que promovem boas práticas de gestão e de desenvolvimento de pessoas);
    - Criatividade (formula novas ideias e promove a sua emergência através da participação e envolvimento de outros).

    Destinatários
    A Pós-Graduação dirige-se a licenciados e bacharéis que querem desenvolver competências de coaching e liderança que lhes permitam ser profissionais de excelência e simultaneamente gerir pessoas no século XXI (executivos, diretores, chefes de equipa, supervisores, professores e educadores).

    Informações de ingresso e taxas escolares

    Coordenação Científica
    Profª. Doutora Cristina Pimentão
    (Psicóloga; Coach; Formadora; Professora Auxiliar da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da UFP)

    Dr. Adelino Cunha
    (Coach; Trainer; Professor; CEO da empresa Solfut, Lda – I Have The Power)

    Duração: 1 quadrimestre

    Horário: Sextas: 18h30-22h30; sábados: 9h00-13h00

    Vagas: 15 alunos (A realização do curso obedece a um número mínimo de alunos)

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