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Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Método: Presencial
Tipo: Cursos
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Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Lisboa - Cidade - Lisboa

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Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Lisboa - Cidade - Lisboa Comentários sobre Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Lisboa - Cidade - Lisboa
Objectivos:
O presente curso visa desenvolver no formando competências que lhe permitam referenciar e trabalhar sobre as bases técnicas das diferentes áreas de procedimentos da gestão de recursos humanos. O formando deverá ser capaz de: Compreender a importância da gestão de recursos humanos para o sucesso empresarial; Identificar as fases de um processo de recrutamento e selecção de recursos humanos e conhecer os procedimentos a ter em cada uma delas; Avaliar, de uma forma objectiva, o desempenho de um indivíduo e o seu potencial de desenvolvimento; Elaborar um plano de formação, com base no levantamento das necessidades de formação, e implementá-lo; Conhecer a principal legislação que está na base das regras de higiene e segurança no trabalho; Analisar a legislação em vigor relacionada com o direito do trabalho.
Dirigido a:
O curso destina-se a profissionais que operem na área de recursos humanos de uma empresa ou que ocupam uma posição de chefia.
Diploma:
Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Conteúdo:

VANTAGENS

Num contexto de mudança acelerada e inovação contínua, o sucesso empresarial impõe às empresas flexibilidade e capacidade de adaptação.

Na era do conhecimento, cabe aos responsáveis de recursos humanos identificar, recrutar e reter pessoas com o perfil técnico e comportamental adequado que corresponda às necessidades das empresas e optimizar o seu potencial no sentido do seu sucesso no contexto actual.

Não nos podemos esquecer que “as pessoas são a única vantagem competitiva sustentável de que uma empresa pode dispor” (Humanator –Recursos Humanos e Sucesso Empresarial; pg. 35).


PROGRAMA DO CURSO

1. A importância da gestão de recursos humanos – 2 h

 1.1. Evolução da gestão de recursos humanos;

 1.2. A gestão de recursos humanos e o contexto do mercado actual;

 1.3. Gestão de recursos humanos e sucesso empresarial.

2. Recrutamento e selecção de recursos humanos – 8 h

 3.1. Tomada de decisão de preenchimento de um cargo:

    3.1.1. Análise e descrição de funções;

    3.1.2. Perfil da função;

 3.2. Estratégias de recrutamento:

    3.2.1. Recrutamento interno vs. recrutamento externo;

    3.2.2. Métodos de recrutamento:

    .Análise curricular;

    .Testes psicotécnicos;

    .Entrevista de emprego;

 3.3. O acto de selecção e o acolhimento do candidato.

4. Avaliação de Desempenho – 8 h

 4.1. Enquadramento organizacional da avaliação de desempenho:

    4.1.1 Utilidade da avaliação de desempenho na empresa;

    4.1.2 Relação da avaliação de desempenho com as outras áreas de procedimentos da gestão de recursos humanos.

 4.2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho;

 4.3. Métodos de avaliação:

    4.3.1. Fixação de objectivos

    4.3.2. Entrevista

    4.3.3. Análise da grelha de avaliação;

    4.3.4. Comunicação da avaliação de desempenho e motivação;

 4.4. Erros comuns na avaliação de desempenho;

5. Formação – 8 h

 5.1. A importância da formação para o desenvolvimento organizacional;

 5.2. Processo de formação – fases:

    5.2.1. Diagnóstico das necessidades de formação;

    5.2.2. Concepção do plano de formação;

    5.2.3. Implementação e acompanhamento das acções de formação;

    5.2.4. Avaliação e follow-up.

6. Saúde, higiene e segurança no trabalho – 10 h

 6.1. Enquadramento legal da saúde, segurança e higiene no trabalho;

 6.2. Gestão da prevenção na empresa.

7. Noções de direito laboral – 18 h

 7.1. Contrato individual de trabalho;

 7.2. Obrigações decorrentes da relação laboral;

 7.3. Duração do trabalho;

 7.4. Retribuição;

 7.5. Regime jurídico de férias, feriados e faltas;

 7.6. Cessação do contrato de trabalho;

Carga horária total do curso: 54 horas.

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