Curso de O Processo de Recrutamento e Selecção

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• Objectivos
  O presente curso visa desenvolver no formando competências que lhe permitam utilizar as metodologias e os instrumentos de um processo de recrutamento e selecção. No final do curso, o formando deverá: Conhecer as estratégicas que pode adoptar num processo de recrutamento e selecção; Identificar os vários itens que constituem a descrição do posto de trabalho e definir o perfil psicossocial da função que lhe corresponde; Caracterizar asa várias fontes de recrutamento; Elaborar um anúncio, tendo por base um determinado perfil psicoprofissional; Aplicar os procedimentos inerentes à pré-selecção através da análise curricular; Realizar uma entrevista, a partir de um guião previamente elaborado, considerando os vários tipos de entrevista existentes, percorrendo as fases da entrevista e utilizando as técnicas aconselhadas; Aplicar, cotar e analisar os testes de avaliação; Desenvolver dinâmicas de grupo adequadas a cada processo de recrutamento e selecção; Elaborar um relatório de um processo de recrutamento e selecção.
• Dirigido a
  O curso destina-se a profissionais que têm a necessidade de encetar um processo de recrutamento e selecção de colaboradores para uma entidade.
• Titulação
  Curso de O Processo de Recrutamento e Selecção
• Conteúdo
  
  PROGRAMA DO CURSO
  
  1. Conceitos introdutórios – 3h
  
   1.1. Enquadramento do processo de recrutamento e selecção na gestão de recursos humanos;
  
   1.2. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos;
  
   1.3. Objectivos do recrutamento e selecção;
  
   1.4. Etapas de um processo de recrutamento e selecção.
  
  2. Descrição da função/posto de trabalho e construção do perfil psicoprofissional da função – 3h
  
   2.1 Elementos do descritivo funcional;
  
      .Métodos, instrumentos e fontes utilizados na descrição de funções.
  
   2.2 Elementos e construção do perfil psicoprofissional.
  
  3. Prospecção de candidaturas e o processo de pré-selecção – 3h
  
   3.1. Fontes de recrutamento:
  
       .Vantagens e desvantagens.
  
   3.2. Divulgação da oferta:
  
       .Construção de anúncios.
  
   3.3. Análise curricular;
  
   3.4. Construção da grelha de pré-selecção;
  
   3.5. Convocação de candidatos.
  
  4. Os tipos de sistemas de selecção – 16 h
  
   4.1. Tipos de sistemas de selecção.
  
   4.2. A entrevista:
  
       .Tipos de entrevista;
  
       .Tipos de estrutura;
  
       .Construção de guiões de entrevista;
  
       .Técnicas de entrevista;
  
       .Fases da entrevista.
  
   4.3. A bateria de testes:
  
       .Tipos de testes;
  
       .Elementos a considerar na utilização de testes.
  
   4.4. A dinâmica de grupo:
  
       .Tipos de provas;
  
       .Elementos a considerar na utilização de provas de grupo.
  
  5. O relatório de avaliação - 3h
  
   5.1. A elaboração do relatório:
  
       .Os elementos a incluir no relatório;
  
       .Aspectos e cuidados a considerar na elaboração do relatório.
  
  Carga horária total do curso: 28 horas.
  

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