Curso de O Processo de Recrutamento e Selecção

O presente curso visa desenvolver no formando competências que lhe permitam utilizar as metodologias e os instrumentos de um processo de recrutamento e selecção. No final do curso, o formando deverá: Conhecer as estratégicas que pode adoptar num processo de recrutamento e selecção; Identificar os vários itens que constituem a descrição do posto de trabalho e definir o perfil psicossocial da função que lhe corresponde; Caracterizar asa várias fontes de recrutamento; Elaborar um anúncio, tendo por base um determinado perfil psicoprofissional; Aplicar os procedimentos inerentes à pré-selecção através da análise curricular; Realizar uma entrevista, a partir de um guião previamente elaborado, considerando os vários tipos de entrevista existentes, percorrendo as fases da entrevista e utilizando as técnicas aconselhadas; Aplicar, cotar e analisar os testes de avaliação; Desenvolver dinâmicas de grupo adequadas a cada processo de recrutamento e selecção; Elaborar um relatório de um processo de recrutamento e selecção.

O curso destina-se a profissionais que têm a necessidade de encetar um processo de recrutamento e selecção de colaboradores para uma entidade.

Curso de O Processo de Recrutamento e Selecção

PROGRAMA DO CURSO

1. Conceitos introdutórios – 3h

 1.1. Enquadramento do processo de recrutamento e selecção na gestão de recursos humanos;

 1.2. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos;

 1.3. Objectivos do recrutamento e selecção;

 1.4. Etapas de um processo de recrutamento e selecção.

2. Descrição da função/posto de trabalho e construção do perfil psicoprofissional da função – 3h

 2.1 Elementos do descritivo funcional;

    .Métodos, instrumentos e fontes utilizados na descrição de funções.

 2.2 Elementos e construção do perfil psicoprofissional.

3. Prospecção de candidaturas e o processo de pré-selecção – 3h

 3.1. Fontes de recrutamento:

     .Vantagens e desvantagens.

 3.2. Divulgação da oferta:

     .Construção de anúncios.

 3.3. Análise curricular;

 3.4. Construção da grelha de pré-selecção;

 3.5. Convocação de candidatos.

4. Os tipos de sistemas de selecção – 16 h

 4.1. Tipos de sistemas de selecção.

 4.2. A entrevista:

     .Tipos de entrevista;

     .Tipos de estrutura;

     .Construção de guiões de entrevista;

     .Técnicas de entrevista;

     .Fases da entrevista.

 4.3. A bateria de testes:

     .Tipos de testes;

     .Elementos a considerar na utilização de testes.

 4.4. A dinâmica de grupo:

     .Tipos de provas;

     .Elementos a considerar na utilização de provas de grupo.

5. O relatório de avaliação - 3h

 5.1. A elaboração do relatório:

     .Os elementos a incluir no relatório;

     .Aspectos e cuidados a considerar na elaboração do relatório.

Carga horária total do curso: 28 horas.