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Curso de O Processo de Recrutamento e Selecção

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Comentários sobre Curso de O Processo de Recrutamento e Selecção - Presencial - Lisboa - Cidade - Lisboa

  • Objectivos
    O presente curso visa desenvolver no formando competências que lhe permitam utilizar as metodologias e os instrumentos de um processo de recrutamento e selecção. No final do curso, o formando deverá: Conhecer as estratégicas que pode adoptar num processo de recrutamento e selecção; Identificar os vários itens que constituem a descrição do posto de trabalho e definir o perfil psicossocial da função que lhe corresponde; Caracterizar asa várias fontes de recrutamento; Elaborar um anúncio, tendo por base um determinado perfil psicoprofissional; Aplicar os procedimentos inerentes à pré-selecção através da análise curricular; Realizar uma entrevista, a partir de um guião previamente elaborado, considerando os vários tipos de entrevista existentes, percorrendo as fases da entrevista e utilizando as técnicas aconselhadas; Aplicar, cotar e analisar os testes de avaliação; Desenvolver dinâmicas de grupo adequadas a cada processo de recrutamento e selecção; Elaborar um relatório de um processo de recrutamento e selecção.
  • Dirigido a
    O curso destina-se a profissionais que têm a necessidade de encetar um processo de recrutamento e selecção de colaboradores para uma entidade.
  • Titulação
    Curso de O Processo de Recrutamento e Selecção
  • Conteúdo

    PROGRAMA DO CURSO

    1. Conceitos introdutórios – 3h

     1.1. Enquadramento do processo de recrutamento e selecção na gestão de recursos humanos;

     1.2. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos;

     1.3. Objectivos do recrutamento e selecção;

     1.4. Etapas de um processo de recrutamento e selecção.

    2. Descrição da função/posto de trabalho e construção do perfil psicoprofissional da função – 3h

     2.1 Elementos do descritivo funcional;

        .Métodos, instrumentos e fontes utilizados na descrição de funções.

     2.2 Elementos e construção do perfil psicoprofissional.

    3. Prospecção de candidaturas e o processo de pré-selecção – 3h

     3.1. Fontes de recrutamento:

         .Vantagens e desvantagens.

     3.2. Divulgação da oferta:

         .Construção de anúncios.

     3.3. Análise curricular;

     3.4. Construção da grelha de pré-selecção;

     3.5. Convocação de candidatos.

    4. Os tipos de sistemas de selecção – 16 h

     4.1. Tipos de sistemas de selecção.

     4.2. A entrevista:

         .Tipos de entrevista;

         .Tipos de estrutura;

         .Construção de guiões de entrevista;

         .Técnicas de entrevista;

         .Fases da entrevista.

     4.3. A bateria de testes:

         .Tipos de testes;

         .Elementos a considerar na utilização de testes.

     4.4. A dinâmica de grupo:

         .Tipos de provas;

         .Elementos a considerar na utilização de provas de grupo.

    5. O relatório de avaliação - 3h

     5.1. A elaboração do relatório:

         .Os elementos a incluir no relatório;

         .Aspectos e cuidados a considerar na elaboração do relatório.

    Carga horária total do curso: 28 horas.

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