Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Objetivos Identificar as técnicas e instrumentos de recrutamento, selecção e admissão de pessoal. Destinatários Trabalhadores que desempenhem funções na área de Gestão de Pessoal.
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
A Liderança e a Motivação são dois aspectos essenciais no alcance do sucesso das organizações. Hoje em dia temos nas empresas bons gestores e por vezes maus líderes. Uma Liderança eficaz condiciona e é...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Curso de Gestão de Pessoal I Conhecer e identificar a estrutura de uma empresa na área administrativa e
processual. Desempenhar funções técnicas sobre o normativo legal das relações
de trabalho e sua aplicação diária nas empresas. Conhecer os procedimentos...
Categoria:Planificação de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Formação profissional O curso de Recursos Humanos tem por objetivos capacitar os formandos com os recursos existentes e os processos de recrutamento e seleção; Compreender a gestão e melhoria do desempenho; Conhecer os seus direitos e deveres aquando da entrada...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso - Como Implementar e Gerir um Sistema de Responsabilidade Social (SA 8000:2008)
Saúde e Segurança
Liberdade de Associações & Direito à Negociação Colectiva
Igualdade de Oportunidades e Não-Discriminação
Práticas Disciplinares
Horário Laboral e...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Adquirir e melhorar as competências comportamentais, de modo a assegurar
um melhor desempenho das funções de liderança e gestão de equipas;
Adquirir técnicas básicas de liderança e gestão de equipas;
Aplicar as técnicas de motivação e desenvolvimento...
Categoria:Planificação de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso - Workshop: Instrumentos Legais de Flexibilização RH OBJECTIVOS Demonstrar, em termos práticos, como podem as empresas aplicar os instrumentos legais de flexibilização do tempo de trabalho, com vista a evitar o recurso ao trabalho suplementar....
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:A Distancia
Curso de Formação Profissional em Gestão de Equipas, mediante aprovação Conhecer as competências essenciais de um Gestor de Equipas, designadamente, capacidades de Comunicação,Gestão do Tempo, Motivação, Resolução de problemas e Negociação; Aprender a gerir...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:A Distancia
Curso Formação Profissional em Gestão do Tempo, mediante aprovação Esta acção de formação visa colocar à disposição dos participantes os princípios chave para um melhor desempenho pessoal e profissional. Ficarão aptos a identificar as principais fontes de...
Categoria:Planificação de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado No final da formação, os participantes estarão em condições de:
* Compreender os principais conceitos associados à conciliação da vida profissional, familiar e pessoal.
* Reconhecer as causas e as consequências das dificuldades...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado No final da formação, os formandos estarão aptos a:
* Identificar a importância do diagnóstico do capital humano da sua organização
* Analisar o que outras empresas de referência mundial fizeram para capitalizar os seus...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado * Gerir e Intervir num campo de 360º das organizações – para cima, para baixo e para os lados.
* Promover uma gestão total de 360 º / Conhecimentos, Competências e Comportamentos.
* Alinhar a gestão dos vários «tipos de...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado * Melhorar a produtividade e eficiência do trabalho individual e em equipa;
* Desenvolver competências de gestão e orientação para resultados, através da planificação e concretização de planos de desenvolvimento individual;...
Categoria:Planificação de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado No final da formação, os participantes estarão em condições de:
* Reconhecer os principais impactos do quadro socioeconómico do século XXI na relação mercado de trabalho e envelhecimento da população.
* Compreender o conceito...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado * Avaliar o impacto emocional, físico e social do stress no indivíduo, no seu desempenho, no desempenho de grupos, equipas de trabalho e da própria organização.
* Reconhecer os elementos agressores e factores que causam stress...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado * Reconhecimento de "Talentos" e "Pautas de Gestão de Talentos".
* Auto-avaliação e Identificação do Perfil do Eneagrama da Personalidade
* Identificação de "Talentos Pessoais".
* Desenvolvimento de Competências Centradas...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado No final da formação, os participantes estarão em condições de:
* Reconhecer o papel do talento no sucesso das Organizações;
* Reconhecer o papel do líder na gestão do talento;
* Identificar estratégias para captar,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado * Compreender a aplicação do conceito de inteligência emocional, o seu impacto na vida pessoal e profissional das pessoas e no desempenho das organizações;
* Desenvolver um conhecimento adequado sobre o modo como gere as emoções,...
Categoria:Planificação de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado No final da formação, os formandos estarão em condições de:
* Compreender a importância de uma eficaz gestão do desempenho dos colaboradores;
* Conduzir um processo de avaliação de desempenho de forma eficaz;
* Realizar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Atribuição de Certificado * Reflectir sobre o modelo de desenvolvimento que tem sido prosseguido nos últimos anos e as suas consequências ao nível da cultura organizacional, ambiente de trabalho e bem estar dos colaboradores;
* Compreender porque emerge um...
